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企业应该什么时候进行拓展训练比较好

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发表时间:2021-03-17 09:38作者:合力

大型企业每年都会定期进行拓展训练,但是有时候企业会思考一个问题:企业应该什么时候进行拓展训练比较好?毕竟进行一次拓展训练耗时,而且也需要资金成本的,如果达到了培训的效果就还好。在这里就来说一说企业一般拓展训练的时间。

  1、公司新员工入职

  户外拓展训练注重团队协作精神,主张互享。比如刚进入公司的新员工,尤其是那些刚毕业的大学生,有亲和力的团体可以让他们赢得自信心,提升沟通协调的能力。公司领导可以通过拓展训练来观察好每个人的性格特点
2、员工情绪萎靡,团队凝聚力缺失。

  工作时间长了,员工难免有懒惰性或者自私心,斗志逐渐褪去。在一直不变的工作环境里,靠固定的交流形式难以改变这样的现象。当员工觉得没有发展前景,感觉不到团体温馨感时,就会辞职。这个时候,户外拓展训练可在一定程度上提升交流沟通,改变公司员工工作态度。

  3、公司企业战略改革时。

  从职业心理健康的角度来深入分析,战略改革对公司员工来说是一种特殊而强大的刺激源,公司员工肯定会出现不同寻常的应激反应,如果公司员工没足够的能力应付这么强大的压力,将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感,继而干扰正常的工作与生活,这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现负面的干扰


  4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。

  户外拓展训练设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目,有益于修整思维逻辑固化的管理层,或者全面性重新修建知识结构,使思维逻辑再次高速运转,擦出新火花。


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